Ligji për Marrëdhëniet e Punës parasheh të drejtën e pushimit vjetor për të gjithë të punësuarit që kanë kryer së paku gjashtë muaj përvojë pune të vazhdueshme me punëdhënësin në vitin aktual, pavarësisht nëse punëmarrësi është i regjistruar në kompani për një kohë të pacaktuar apo të caktuar. periudhë kohore.
Regresi për pushim vjetor lidhet me të drejtën e punonjësit për të përdorur pushimin vjetor.